PARCOURS ET ÉVOLUTION

Keyrus accorde une importance primordiale au développement professionnel et personnel des collaborateurs.

Plusieurs leviers vous accompagnent tout au long de votre carrière avec à la clé un apprentissage continu tout au long des projets, à travers différents secteurs d’activité, différents métiers et différentes technologies. Un échange permanent entre chaque collaborateur au sein des équipes projets permet également de progresser continuellement en partageant ses connaissances et son savoir-faire.

Un plan de formation annuel accompagne également les collaborateurs dans leur évolution de carrière

 Il intègre des cursus individuels personnalisés comprenant des modules techniques, fonctionnels et métier (gestion de projet, conduite de réunion…). Les sessions animées par les consultants BI seniors sont l’occasion de profiter directement de leur expertise et de leur expérience client. Chaque cursus peut également comporter des modules de développement personnel (communication, gestion du stress...) et linguistiques assurés par des consultants externes.


La valeur ajoutée de Keyrus?
Son management de proximité ! Le rôle des managers est de guider et d’aider chacun à se développer dans son métier. Ainsi, à la fin de chaque projet, il organise un point sur l’apprentissage effectué pendant le projet. Une fois par an, lors de l’entretien d’évaluation, le manager met à jour chaque plan de carrière, la cartographie des compétences du collaborateur, les objectifs associés ainsi que les moyens à déployer à court et moyen terme pour les atteindre.

Chez Keyrus, la performance et l’excellence sont encouragées et reconnues. 

Chaque collaborateur se voit ainsi proposer des perspectives d’évolution de carrière motivantes en adéquation avec son potentiel et ses aspirations. Les prises de responsabilités supplémentaires sont encouragées et se voient récompensées par une promotion. 60 % des managers sont ainsi issus de la promotion interne.